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普通工作服的執(zhí)行標準是什么
普通工作服的執(zhí)行標準GB/8965標準。工作服是為工作需要而特制的服裝。工作服設(shè)計由上海一卓服飾針對不同行業(yè),同一行業(yè)不同企業(yè),同一企業(yè)不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。工作服設(shè)計時需根據(jù)客戶的要求,結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供優(yōu)秀設(shè)計方案,為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。
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工作人員的服裝有哪些要求?
工作人員的工作服不應(yīng)有可能被轉(zhuǎn)動的機器絞住的部分。 工作時必須穿著工作服,衣服和袖口必須扣好,禁止戴圍巾和穿長衣服,工作服禁止使用尼龍、化纖或棉、化纖混紡的衣料做,以防工作服遇火燃燒加重燒傷程度。 工作人員進入現(xiàn)場,禁止穿拖鞋、涼鞋。女工作人員禁止穿裙子,辮子剪掉,否則必須盤在帽內(nèi),做接觸高溫物體的工作時,應(yīng)戴手套和穿專用的防護工作服。
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什么叫“三緊”式工作服
“三緊”式工作服即領(lǐng)口、袖口、腳踝處都要收緊。森林工人要穿三緊工作服,以防害蟲侵襲炊事人員和食品工人則應(yīng)穿白色的,背后帶扣的工作服,要求工作服長過膝,袖口能扣緊,并配戴帽子、口罩,以加強清潔度,防止食品被污染。
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定制工作服有哪些注意事項
工作服不但能夠展示企業(yè)形象,激發(fā)員工工作積極性、集體榮譽感,更是企業(yè)的移動宣傳名片,在企業(yè)的品牌戰(zhàn)略中是必不可少的。那么工作服定制加工在設(shè)計時應(yīng)該注意哪些事項,才能使設(shè)計出的工作服更好的滿足企業(yè)需求呢?
勞動法對工作服的規(guī)定
法律分析:單位要求勞動者統(tǒng)一著裝,是為了便于管理和樹立更為良好的企業(yè)形象,這無可厚非。但是,《中華人民共和國勞動法》規(guī)定用人單位有義務(wù)向勞動者提供必備的勞動條件,而提供工作服是職工必備的勞動條件之一,用人單位應(yīng)當義務(wù)提供,不能將生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者,因此不得向勞動者收取工作服裝費用。
工作服價值
穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感,以及員工之間的認同感,從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。
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